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Thursday, July 31 2014 @ 07:26 AM EDT

Multinationals Taking Advantage of Law 41

Foreign Direct Investment By María De Gracia for the Panama America - So far fifteen multinational companies have take advantage of Law Number 41 of August 2007, which provides incentives for international companies to establish their regional headquarters in Panama. The primary benefits received are a total exoneration of income taxes, the possibility of negotiating a fiscal scheme for tributary planning, the exoneration of taxes for services provided to other companies abroad, as well as labor and immigration benefits. The law is known as the "Special Regimen for the Establishment and Operation of Headquarters of Multinational Companies (SEM)." It offers incentives to multinational and transnational companies who offer services or realize business activities for the mother company to other businesses from a base of operations in Panama. (more)

Right now, according to the Ministry of Commerce and Industry (MICI), some of the companies benefiting from the law are Thunderbird Resorts, PSA Peugeot Citroen, Western Union, Endress + Hauser, AES, Total, Volconsa, Procter & Gamble, Maersk, Roche, LG, Caterpillar, Inelectra, Hyundai, and Petroleum and Chemical Corporation (Sinopec).

It is important to point out that all multinational companies with international or regional operations that establish themselves in Panama in order to offer services to the business group to which they belong, as well as the primary headquarters, subsidiaries, affiliates, or those associated, can all apply under the law.

Requirements - The granting of licenses falls to the Commission for Licenses of Multinational Headquarters, and it is necessary to present the assets, facilities, identifiey locations where business operations will take place, activities realized, and the quote of shares in the stock market.

According to the SEM, the license is granted for an indefinite period of time and those applying are granted a "unique registration number" (which is valid) as long as the companies do not incur some kind of infraction established in the regulation of the law.

Other Benefits - Law No.41 specifically created visas for the foreign workers of these companies, among them permanent personnel, who will not stay longer for five years, and for temporary personnel, who can stay for three months.

EMPRESAS. Legislación vigente

Beneficios a multinacionales

Reciben la exoneración total del impuesto sobre la renta, la posibilidad de negociar un esquema fiscal para la planificación tributaria en todo el mundo, y beneficios migratorios a través de visas especiales.

María De Gracia PA-DIGITAL

Caterpillar, una multinacional que construye su sede para América Latina en Panamá.

Hasta el momento unas 15 empresas multinacionales se han acogido a la Ley No.41 de agosto del 2007, la cual incentiva el establecimiento en Panamá de sedes regionales de compañías internacionales.

Los beneficios principales que reciben estás empresas son la exoneración total del impuesto sobre la renta, la posibilidad de negociar un esquema fiscal para la planificación tributaria, la exoneración del impuesto para los servicios que se provean a compañías relacionadas en el extranjero, además de beneficios laborales y migratorios.

La legislación conocida como “Régimen especial para el establecimiento y la operación de sedes de empresas multinacionales (SEM)”, ofrece incentivos a las empresas multinacionales y transnacionales que desde una sede en Panamá prestan servicios o realizan actividades de la empresa madre.

Actualmente se benefician del SEM, según el Ministerio de Comercio e Industrias (MICI), las empresas Thunderbird Resorts, PSA Peugeot Citroen, Western Union, Endress + Hauser, AES, Total, Volconsa, Procter & Gamble y Maersk.

También participan Roche, LG, Caterpillar, Inelectra, Hyundai y Petroleum and Chemical Corporation (Sinopec).

Es importante señalar que todas las empresas multinacionales con operaciones internacionales o regionales que se establezca en Panamá, para brindar servicios al grupo empresarial al que pertenece, tales como la casa matriz, subsidiarias, filiales o asociadas de la misma, pueden aplicar a la ley.

Requisitos.

El otorgamiento de las licencias está a cargo de la Comisión de licencias de sedes multinacionales, y se necesita presentar los activos, lugares y sedes de operación, actividades que realiza y la cotización de acciones en la Bolsa.

De acuerdo con el SEM, el periodo de validez de la licencia es indefinido y les concede un “número de registro único”, siempre y cuando no incurra en alguna de las infracciones establecidas en el reglamento de la Ley.

Otros beneficios.

La Ley No.41 creó visas específicamente para trabajadores extranjeros en estas empresas, entre las que están las de personal permanente, que no será mayor de 5 años, y la de persona temporal, que es otorgada por un periodo no mayor de 3 meses.

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